сдача налоговой отчетности

21.05.18 ККТ переход. ч.2.

17.05.18 ККТ переход. ч.1.

15.05.18 Расходы на командировку. ч.2.

11.05.18 Расходы на командировку. ч.1.

04.05.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.3.

23.04.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.2.

22.04.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.1.

09.04.18 Нотариальное удостоверение Протокола общего собрания участников ООО.

04.04.18 Штатная единица. ч.2.

13.03.18 Штатная единица. ч.1.

05.03.18 При выплате налогоплательщику...

01.03.18 Ответственность работодателя и работника.

26.02.18 Для правильного учета налоговых платежей. ч.2.

14.02.18 Для правильного учета налоговых платежей. ч.1.

16.01.18 Уменьшение налога на страхлвые взносы ИП ч.2.

09.01.18 Уменьшение налога на страхлвые взносы ИП ч.1.

27.12.17 Платим налоги за кого-то.

18.12.17 Уплата взносов ИП при наличии обособленного подразделения.

13.12.17 Вопрос - ответ.

13.11.17 Пересчет в рубли суточных, полученных в иностранной валюте и страховые взносы.

07.11.17 Использование корпоративных карт. ч.4.

18.10.17 Использование корпоративных карт. ч.3.

13.10.17 Использование корпоративных карт. ч.2.

06.10.17 Использование корпоративных карт. ч.1.

26.09.17 Уплата взносов ИП. ч.5.

15.09.17 Уплата взносов ИП. ч.4.

11.09.17 Уплата взносов ИП. ч.3.

28.08.17 Уплата взносов ИП. ч.2.

24.08.17 Уплата взносов ИП. ч.1.

14.08.17 Заполнение платежного поручения.

01.08.17 КБК для уплаты фиксированных платежей.

21.05.18 ККТ переход. ч.2.

С 01.07.2017 года начался второй этап перехода на онлайн ККТ.

До 01.07.2018 года на новый порядок применения контрольно-кассовой техники обязаны были перейти:

- налогоплательщики, оказывающие услуги общественного питания, у которых есть работники, с которыми заключены трудовые договоры;

- налогоплательщики ЕНВД и патентной системы налогообложения, осуществляющие торговую деятельность, у которых есть работники, с которыми заключены трудовые договоры;

- налогоплательщики, осуществляющие деятельность через торговые автоматы и имеющие работников, с которыми у них заключены трудовые договоры;

- налогоплательщики, которые были вправе не применять контрольно-кассовую технику в соответствии с Федеральным законом №54-ФЗ в редакции от 08.03.2013.

17.05.18 ККТ переход. ч.1.

15 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 №290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».

Внесены существенные изменения в законодательство, регулирующее наличные расчеты, расчеты с применением платежных карт и иных средств электронных платежей.

Первой целью применения касс нового поколения законодатель указывает обеспечение интересов граждан и организаций. Второй целью - защита прав потребителя, а последней, третьей – это обеспечение установленного порядка осуществления расчетов.

Поэтапный переход организаций и индивидуальных предпринимателей к использованию онлайн касс начался 1 февраля 2017 года.

В июне закончился 1-й этап перехода на ККТ, работающую в соответствии с Федеральным законом № 290-ФЗ, по итогам которого в Санкт-Петербурге на новый порядок перешли 20 тыс. налогоплательщиков, зарегистрировав 60 тыс. ККТ, причем 97% или 58,2 тыс. ККТ зарегистрировали через личный кабинет. То, что это наиболее эффективная форма регистрации, убедились и пользователи ККТ и сотрудники ФНС.

15.05.18 Расходы на командировку. ч.2.

В части вопроса обложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией расходов не сотрудникам по проезду и проживанию в месте ее проведения сообщаем. Согласно п. 2, ст.211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, в частности, оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Таким образом, по общему правилу оплата за физических лиц - не сотрудников, стоимости проезда к месту пребывания и обратно, проживания - является их доходом, полученным в натуральной форме.

Суммы возмещения указанных расходов физических лиц, производимые налогоплательщиком, не подпадают под действие абзаца десятого пункта 3 статьи 217 НК РФ и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, поскольку указанные лица не являются сотрудниками данной организации, а также не находятся во властном или административном подчинении организации.

11.05.18 Расходы на командировку. ч.1.

Учет расходов на услуги сторонних организаций в целях налога на прибыль при возмещении командировочных расходов лицам, не являющимся сотрудниками организации.

Согласно п.1 ст.252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) для целей налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком. При этом расходы, не учитываемые для целей налогообложения прибыли организаций, перечислены в ст. 270 НК РФ.

Следовательно, расходы на оплату услуг сторонних организаций, связанные с производством и (или) реализацией, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Расходы, осуществленные организацией на возмещение командировочных затрат не сотрудникам организации, не учитываются для целей налогообложения прибыли организаций, так как указанные лица не являются сотрудниками данной организации.

Также и налог на добавленную стоимость, указанный в оригиналах документов на возмещение командировочных расходов, предъявленных исполнителем, не подлежит вычету, поскольку предъявленные расходы работников исполнителя не являются расходами работников организации.

04.05.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.3.

ТК РФ (ст. 180 ТК) установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

23.04.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.2.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Данный подход подтверждается Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.06.2015). Женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. (ст.255 ТК РФ) Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам и назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право получения пособия по беременности и родам. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исключений для женщин - работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит. Условие - увольняемый работник.

22.04.18 Увольнение работницы по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. ч.1.

Увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Также не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст.81 ТК)

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ), даже при отсутствии у работодателя сведений о ее беременности.

09.04.18 Нотариальное удостоверение Протокола общего собрания участников ООО.

Протокол общего собрания участников ООО по общему правилу подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Эта норма введена с 01 сентября 2014г. Однако участникам предоставляется возможность установить иные, помимо нотариального удостоверения, способы подтверждения принятия решения общим собранием. Такие способы должны быть закреплены либо в уставе ООО, либо в решении общего собрания участников общества, принятом участниками общества единогласно.

Обоснование: Из п. 3 ст. 181.2 Гражданского кодекса РФ и п. 6 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) следует, что решение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество) оформляется протоколом в письменной форме. Существенное нарушение правил составления протокола, в том числе правила о письменной форме, является одним из оснований для признания решения общего собрания участников ООО недействительным (пп. 4 п. 1 ст. 181.4 ГК РФ).

Согласно пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ в редакции Федерального закона N 99-ФЗ принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.

04.04.18 Штатная единица. ч.2.

Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу; судебная практика не подвергает сомнению правомерность этого.

Неполная штатная единица - это не количество работников по одной должности (которое дробным быть не может), а необходимый объем работы по ней.

Иногда неполную штатную единицу именуют "неполной ставкой", что представляется не совсем верным, поскольку в трудовом законодательстве это понятие не содержится. Тем не менее под этим термином понимают работу в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

То есть работа по неполной штатной единице предполагает, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени: затрачивает на ее выполнение время меньше нормального установленного (не более 40 часов в неделю - ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Оплата в этом случае производится согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Однако смешивать понятия "неполная штатная единица" (обиходное - "неполная ставка") и "неполное рабочее время" нельзя: не бывает неполной штатной единицы без неполного рабочего времени, а наоборот - случается нередко

13.03.18 Штатная единица. ч.1.

Как правильно отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников, оформленных на 0,2 ставки. В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки?

Ответ: Если в организации пять человек работают по одной должности, каждый по 0,2 ее части, в штатном расписании следует указать одну штатную единицу.

Неполное рабочее время - часть режима рабочего времени; обиходное название "неполная ставка" подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником (обычно - совместителем).

Структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации - штатном расписании. Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал.

Штатная единица - единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту.

Количество штатных единиц в организации определяется ее потребностями в конкретных видах работ, срочностью их выполнения, экономической целесообразностью и т.п. Поэтому вполне возможна ситуация, когда у организации отсутствует потребность в полной штатной единице, но есть необходимость в неполной.

05.03.18 При выплате налогоплательщику...

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

01.03.18 Ответственность работодателя и работника.

1. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

За нарушение законодательства в области персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ.

В частности, обработка персональных данных без письменного согласия работника (когда оно необходимо), если эти действия не содержат уголовно наказуемых деяний, влечет наложение штрафа (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ):

- на граждан - от 3 000 до 5 000 руб.;

- должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.;

- юридических лиц - от 15 000 до 75 000 руб.

Такие же меры предусмотрены ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ за обработку персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в письменное согласие.

2. Ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

Исходя из смысла ст. 90 ТК РФ работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

2.1. Административная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

На основании ст. ст. 2, 3, 5, 6 Закона о персональных данных персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен. В соответствии со ст. 13.14 КоАП РФ разглашение подобной информации (за исключением случаев, если такое разглашение влечет уголовную ответственность) лицом, получившим доступ к ней в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан - от 500 до 1 000 руб.;

- на должностных лиц - от 4 000 до 5 000 руб.

Следовательно, если будет установлено, что разглашение персональных данных произошло по вине работника, ответственного за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, то его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

2.2. Дисциплинарная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

Персональные данные относятся к сведениям, которые охраняются федеральным законом. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, также является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, то работника, разгласившего персональные данные, необходимо уволить с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

2.3. Уголовная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников:

Если работник, ответственный за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, злоупотреблял своими служебными полномочиями, распространял сведения о частной жизни других работников без их согласия, то он может быть привлечен к уголовной ответственности. За такие деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, работник наказываются штрафом в сумме от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

2.5. Гражданско-правовая ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников

Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации (возмещению) в денежной форме в соответствии со статьями Гражданского кодекса РФ.

26.02.18 Для правильного учета налоговых платежей. ч.2.

При этом в поле «Назначение платежа» указывается:

ИНН и КПП лица (для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, глав крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц только ИНН), осуществляющего платеж. Данная информация указывается первой в реквизите «Назначение платежа». Для разделения информации об ИНН и КПП используется знак "//"; Для выделения информации о плательщике от иной информации, указываемой в реквизите «Назначение платежа», используется знак «//»;

наименование налогоплательщика, плательщика сборов, страховых взносов и иных платежей, чья обязанность исполняется (для индивидуального предпринимателя - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "ИП"; для нотариусов, занимающихся частной практикой, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "нотариус"; для адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "адвокат"; для глав крестьянских (фермерских) хозяйств - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "КФХ"), для физических лиц – фамилия, имя, отчество (при его наличии) и адрес регистрации по месту жительства или адрес регистрации по месту пребывания (при отсутствии места жительства).

Следует иметь ввиду, что для данной категории плательщиков Правилами не предусмотрен новый статус. В поле «101» - «Статус плательщика» указывается статус того лица, чья обязанность по уплате налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации исполняется.

При исполнении обязанности:

 юридического лица – «01»;

 индивидуального предпринимателя - «09»;

 нотариуса, занимающийся частной практикой – «10»;

 адвоката, учредивший адвокатский кабинет – «11»;

 главы крестьянского (фермерского) хозяйства – «12»;

 физического лица – «13».

14.02.18 Для правильного учета налоговых платежей. ч.1.

Федеральная налоговая служба в связи с утверждением приказа Министерства финансов Российской Федерации от 05.04.2017 № 58н «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 12 ноября 2013 г. № 107н» сообщает следующее.

В целях обеспечения правильного учета налоговых платежей, перечисляемых законными или уполномоченными представителями налогоплательщика, плательщика сборов, страховых взносов и иными лицами, Минфином России установлены Правила указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в бюджетную систему Российской Федерации (далее – Правила).

Согласно указанным Правилам плательщики налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации в полях распоряжений о переводе денежных средств в бюджетную систему Российской Федерации указывают:

- «ИНН» плательщика –значение ИНН плательщика, чья обязанность по уплате налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации исполняется.

В случае отсутствия у плательщика – физического лица ИНН в реквизите «ИНН» плательщика указывается ноль («0»). При этом необходимо в поле «Код» указать Уникальный идентификатор начисления (индекс документа);

- «КПП» плательщика –значение КПП плательщика, чья обязанность по уплате налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей бюджетную систему Российской Федерации исполняется. При исполнении обязанности по уплате платежей за физических лиц в реквизите «КПП» плательщика указывают ноль («0»);

- «Плательщик» - информация о плательщике, осуществляющем платеж:

Для юридических лиц – наименование юридического лица, исполняющего обязанность плательщика по уплате платежей в бюджетную систему Российской Федерации;

для индивидуальных предпринимателей - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "ИП"; для нотариусов, занимающихся частной практикой, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "нотариус"; для адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "адвокат"; для глав крестьянских (фермерских) хозяйств - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "КФХ";

для физических лиц – фамилию, имя, отчество (при его наличии) физического лица, исполняющего обязанность плательщика по уплате платежей в бюджетную систему Российской Федерации.

16.01.18 Уменьшение налога на страховые взносы ИП ч.2.

Упрощенная система налогообложения

Влияние уплаченной суммы страховых взносов на обязательства по налогу, исчисляемому в связи с применением индивидуальным предпринимателем УСНО, зависит от выбранного объекта налогообложения (доходы или доходы, уменьшенные на величину расходов).

Объект налогообложения
Доходы Доходы, уменьшенные на величину расходов
ИП без работников ИП с работниками ИП без работников ИП с работниками
Сумму "упрощенного" налога можно уменьшить на уплаченные страховые взносы в фиксированном размере (без ограничений) Сумму "упрощенного" налога можно уменьшить на страховые взносы, уплаченные ИП как за наемных работников, так и за себя, но не более чем на 50% Полученные доходы можно уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных ИП за себя в фиксированном размере Полученные доходы можно уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных ИП как за своих работников, так и за себя
Пункт 3.1 ст. 346.21 НК РФ, Письма Минфина России от 07.04.2016 N 03-11-11/19849, от 22.03.2016 N 03-11-11/15822, от 15.02.2016 N 03-11-11/8083, от 25.06.2015 N 03-11-11/36857 Подпункт 7 п. 1 ст. 346.16, пп. 3 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 15.03.2016 N 03-11-11/14242, от 15.02.2016 N 03-11-11/8083, от 25.06.2015 N 03-11-11/36857, от 27.03.2015 N 03-11-11/17105

По мнению финансистов, порядок расчета суммы фиксированных платежей в части уплаты 1% от суммы дохода превышающего 300 000 руб., относится только к индивидуальным предпринимателям, не производящим выплат физическим лицам. Тем самым чиновники хотят сказать, что ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, не вправе уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных с доходов, превышающих 300 000 руб.:

- УСНО ( "доходы");

- УСНО ( доходы, уменьшенные на величину расходов).

Такая возможность имеется только у предпринимателей, не производящих выплат и иных вознаграждений физическим лицам (Письмо Минфина России от 28.01.2015 N 03-11-11/2894.

09.01.18 Уменьшение налога на страховые взносы ИП ч.1.

О сроках уплаты страховых взносов

При осуществлении выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющихся объектом обложения страховыми взносами, ИП в течение расчетного периода (календарного года) уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Крайний срок исполнения данной обязанности - 15-е число месяца, следующего за отчетным месяцем.

Что касается страховых взносов за себя, в фиксированном размере, они согласно ч. 2 ст. 16 Федерального закона N 212-ФЗ должны быть уплачены ИП не позднее 31 декабря текущего календарного года. Указанные страховые взносы могут быть уплачены единовременно или частями в любое время в течение календарного года. Еще один платеж возникает у предпринимателя, доходы которого за расчетный период составляют более 300 000 руб. Тогда он должен исчислить за себя дополнительно страховые взносы с суммы, превышающей указанную величину, и уплатить их не позднее 1 апреля следующего года. Страховые взносы в виде 1% от суммы превышения дохода ИП могут уплачивать с момента превышения дохода в течение текущего года.

Если ИП применяет ЕНВД

Согласно НК РФ (пп1. п.2 ст. 346,32), плательщики ЕНВД вправе исчисленную за налоговый период (а это квартал) сумму единого налога уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных в данном налоговом периоде за работников. При этом сумма ЕНВД не может быть уменьшена более чем на 50%.

Индивидуальным предпринимателям, которые не производят выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, Налоговым кодексом предоставлена другая возможность - уменьшать сумму ЕНВД на уплаченные страховые взносы в ПФР и ФФОМС без применения ограничения в 50%.

ИП с работниками

ИП с работниками, плательщик ЕНВД, вправе уменьшить единый налог за конкретный налоговый период на уплаченные с выплат работникам в этом периоде страховые взносы, но в пределах суммы страховых взносов, исчисленных за данный период. Например, сумма ЕНВД за I квартал 2017 г. может быть уменьшена на сумму уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом периоде страховых взносов, в том числе на сумму страховых взносов, уплаченных в январе 2017 г. за декабрь 2016 г.. А вот возможность уменьшения ЕНВД на сумму уплаченных за себя страховых взносов, у ИП, производящих выплаты физическим лицам (имеющим наемных работников), не предоставлена.

ИП без работников

Индивидуальным предпринимателям, не производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, нужно учитывать следующие моменты.

Во-первых, для них не установлено ограничение в виде 50% от суммы единого налога, то есть на страховые взносы в фиксированном размере (включая сумму страховых взносов, уплачиваемых в размере 1% с суммы доходов, превышающих 300 000 руб. <3>) может быть уменьшена вся сумма исчисленного ЕНВД.

Во-вторых, законодатель не ограничивает право указанной категории налогоплательщиков уменьшать ЕНВД на сумму страховых взносов, уплаченных в фиксированном размере, только тем периодом, в котором данный фиксированный платеж фактически уплачен. При решении вопроса об уменьшении ЕНВД в случае уплаты ИП страховых взносов в фиксированном размере после окончания налогового периода, но до подачи налоговой декларации по ЕНВД следует учитывать сложившуюся арбитражную практику. (Определение ВС РФ от 16.02.2015 N 307-КГ14-6614.)

Одновременно финансисты напоминают, что перенос на следующий календарный год части суммы страховых взносов, не учтенной при уменьшении ЕНВД из-за недостаточности суммы исчисленного налога, недопустим.

27.12.17 Платим налоги за кого-то.

Оформление платежных поручений при перечислении налогов представителем налогоплательщика.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 05.04.2017 № 58н «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 12.11.2013 № 107н «Об утверждении Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 13.04.2017 № 46369) внесены изменения, касающиеся порядка оформления платежных документов при перечислении налоговых платежей законными или уполномоченными представителями налогоплательщика, плательщика сборов, страховых взносов и иными лицами.

Для обеспечения правильного учета налоговых платежей, перечисляемых законными или уполномоченными представителями налогоплательщика, плательщика сборов, страховых взносов и иными лицами, Минфином России установлены Правила указания информации в платежных поручениях (Правила).

Согласно указанным Правилам плательщики налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему РФ в полях распоряжений о переводе денежных средств в бюджетную систему Российской Федерации указывают:

- «ИНН» плательщика – значение ИНН плательщика, чья обязанность по уплате налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации исполняется.

В случае отсутствия у плательщика – физического лица ИНН в реквизите «ИНН» плательщика указывается ноль («0»). При этом необходимо в поле «Код» указать Уникальный идентификатор начисления (индекс документа);

- «КПП» плательщика – значение КПП плательщика, чья обязанность по уплате налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей бюджетную систему Российской Федерации исполняется. При исполнении обязанности по уплате платежей за физических лиц в реквизите «КПП» плательщика указывают ноль («0»);

- «Плательщик» - информация о плательщике, осуществляющем платеж:

Для юридических лиц – наименование юридического лица, исполняющего обязанность плательщика по уплате платежей в бюджетную систему РФ;

для индивидуальных предпринимателей - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "ИП"; для нотариусов, занимающихся частной практикой, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "нотариус"; для адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "адвокат"; для глав крестьянских (фермерских) хозяйств - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "КФХ";

для физических лиц – фамилию, имя, отчество (при его наличии) физического лица, исполняющего обязанность плательщика по уплате платежей в бюджетную систему Российской Федерации.

При этом в поле «Назначение платежа» указывается:

ИНН и КПП лица, осуществляющего платеж. Данная информация указывается первой в реквизите «Назначение платежа». Для разделения информации об ИНН и КПП используется знак "//"; Для выделения информации о плательщике от иной информации, указываемой в реквизите «Назначение платежа», используется знак «//»;

наименование налогоплательщика, чья обязанность исполняется надо указывать: для индивидуального предпринимателя - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "ИП"; для нотариусов, занимающихся частной практикой, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "нотариус"; для адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "адвокат"; для глав крестьянских (фермерских) хозяйств - фамилию, имя, отчество (при его наличии) и в скобках - "КФХ". Для физических лиц – фамилия, имя, отчество (при его наличии) и адрес регистрации по месту жительства или адрес регистрации по месту пребывания (при отсутствии места жительства).

В поле «101» - «Статус плательщика» указывается статус того лица, чья обязанность по уплате налоговых платежей в бюджетную систему РФ исполняется.

При исполнении обязанности:

-юридического лица – «01»;

-индивидуального предпринимателя - «09»;

-нотариуса, занимающийся частной практикой – «10»;

-адвоката, учредивший адвокатский кабинет – «11»;

-главы крестьянского (фермерского) хозяйства – «12»;

-физического лица – «13».

Соответствующая информация о порядке заполнения распоряжений о переводе денежных средств законными или уполномоченными представителями налогоплательщика, плательщика сборов, страховых взносов и иными лицами размещен на главной странице сайта ФНС России в разделе «Налогообложение в РФ».

18.12.17 Уплата взносов ИП при наличии обособленного подразделения.

1.Согласно п. 11 ст. 431 НК РФ уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. Данной статьей не предусмотрено отдельного порядка уплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями, в том числе применяющими ЕНВД.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД, осуществляет уплату страховых взносов за работников по месту жительства (месту регистрации индивидуального предпринимателя).

Согласно позиции Минфина при исчислении суммы указанного налога, подлежащей уплате в бюджет по месту осуществления предпринимательской деятельности, уменьшение налога на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование осуществляется отдельно по каждому месту осуществления предпринимательской деятельности (по каждому муниципальному образованию) исходя из суммы выплат работникам, осуществляющим предпринимательскую деятельность на территории муниципальных образований.

Следовательно, ИП уплачивает страховые взносы за всех работников по месту регистрации, при этом ЕНВД по уменьшается на сумму страховых взносов, приходящихся на заработную плату работников по месту регистрации ИП, а ЕНВД по ОП на сумму страховых взносов, исходя из суммы выплат работникам этого обособленного подразделения.

2. В соответствии с п. 2 ст. 432 НК РФ страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 346.32 НК РФ сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, индивидуальные предприниматели - налогоплательщики единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, уплатившие страховые взносы, исчисленные как 1 процент от суммы дохода, превысившего по итогам расчетного периода (календарного года) 300 тыс. рублей, вправе учесть указанные суммы уплаченных страховых взносов при исчислении единого налога в том налоговом периоде (квартале), в котором произведена их уплата.

Следовательно, сумма страховых взносов, уплаченная индивидуальным предпринимателем до 31.03.2017г., должна быть учтена при расчете страховых взносов за 1 квартал 2017г.

Официальные разъяснения финансовых ведомств в отношении порядка распределения страховых взносов ИП, уплаченных за себя (в том числе суммы взносов в ПФР в размере 1% с суммы доходов, превышающих 300 тыс. руб.), в случае осуществления деятельности в нескольких муниципальных образования отсутствуют, а арбитражная практика еще не сложилась.

С учетом вышеизложенного, а также учитывая, что положения налогового законодательства должны применяться с учетом требований п. 7 ст. 3 НК РФ о толковании всех неустранимых сомнений, противоречий и неясностей актов законодательства о налогах и сборах в пользу налогоплательщиков, считаем, что ИП вправе самостоятельно установить порядок распределения уплаченных страховых взносов за себя по каждому подразделению

13.12.17 Вопрос - ответ.

Необходимо ли, для подтверждения факта перелета на самолете в дополнение к электронной маршрут-квитанции, представлять посадочные талоны? Может ли маршрут-квитанция электронного пассажирского авиабилета без посадочного талона служить подтверждением командировочных расходов на авиаперелет для целей налога на прибыль?

В силу ст. 252 НК РФ для целей налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно п.2, приказа Минтранса России от 08.11.2006 N 134 "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" маршрут/квитанция электронного пассажирского билета является документом строгой отчетности и применяется для осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники.

При регистрации на рейс пассажиру выдается посадочный талон, в котором указываются инициалы и фамилия пассажира, номер рейса, дата отправления, время окончания посадки на рейс, номер выхода на посадку и номер посадочного места на борту воздушного судна.

Таким образом, учитывая, что посадочный талон является неотъемлемым документом при регистрации на рейс, в случае если авиабилет приобретен в бездокументарной форме (электронный билет), то для целей налогообложения прибыли организаций, документальным подтверждением факта получения услуги воздушной перевозки является не только маршрут/квитанция электронного документа (авиабилета), но и посадочный талон. Письмо МинФина РФ от 9 января 2017 г. N 03-03-06/1/80056

07.11.17 Использование корпоративных карт. ч.4.

Выдать по заявлению

Документальное оформление передачи карты сотруднику законодательством не регламентировано. Этот порядок лучше утвердить в положении о порядке использования корпоративных карт. Порядок может быть следующим:

- сотрудник пишет заявление на выдачу неименной корпоративной карты с обоснованием цели предполагаемого расходования денежных средств;

- уполномоченный руководитель визирует заявление работника и указывает лимит неименной карты.

Обратите внимание: никаких исключений для ситуации, когда подотчетным лицом является руководитель компании, в законодательстве не предусмотрено.

Как отчитаться за деньги, потраченные с корпоративной карты

Порядок отчета работников о расходовании денежных средств по корпоративной карте отдельным нормативным актом не установлен. Но компания может разработать его самостоятельно, опираясь на нормы, регулирующие порядок отчета о расходовании наличных подотчетных сумм.

Срок представления отчета об использовании денежных средств

Срок представления авансового отчета по использованию денежных средств с корпоративной банковской карты можно установить в положении о порядке использования корпоративных карт. Он может быть установлен в рабочих днях со дня истечения срока, отведенного на исполнение поручения или возвращения из командировки.

Обратите внимание своих подотчетных лиц на одну особенность составления авансового отчета по расходованию денежных средств с корпоративной карты.

Квитанция, которую работник получает при снятии наличных в банкомате, сама по себе не может рассматриваться как документ, подтверждающий расходы работника.

К авансовому отчету должны быть обязательно приложены чеки (другие документы), свидетельствующие о целевом расходовании снятых с карты наличных.

Остаток неиспользованных наличных, снятых с карты, работник должен внести в кассу компании.

Авансовый отчет работника должен утвердить руководитель компании.

18.10.17 Использование корпоративных карт. ч.3.

Отдельное положение не составляем, а дополняем другой нормативный акт

Альтернативой положению о порядке использования корпоративных карт может служить отдельный раздел об использовании корпоративных карт в другом локальном нормативном акте компании. Таким разделом, например, можно дополнить положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников компании.

Кто имеет право использовать корпоративные карты

Использовать корпоративные карты имеют право те сотрудники, на которых эти карты оформлены. При оформлении корпоративных карт компания в банк подает утвержденный руководителем список сотрудников компании, имеющих право использовать карты.

Всех сотрудников, на которых выпущены именные карты и чьи должности перечислены в приказе, необходимо ознакомить под роспись с утвержденным положением о порядке использования корпоративных банковских карт или с тем локальным нормативным актом, в котором есть соответствующий раздел.

Факт ознакомления можно зафиксировать на последнем листе положения или в отдельном документе (например, в ведомости или журнале).

Хранение, выдача и возврат корпоративных карт

Чтобы исключить случаи утери корпоративных карт, а также нецелевое использование или хищение денежных средств, в компании должен быть налажен строгий контроль хранения и движения корпоративных карт.

Именные корпоративные банковские карты могут находиться на руках у держателей при условии соблюдения ими требований безопасности.

Примечание. В отношении отдельных должностей может быть установлен особый порядок хранения неименных корпоративных карт.

Как правило, неименные корпоративные карты выдают сотруднику для выполнения определенного задания - оплаты командировочных, представительских или других расходов.

13.10.17 Использование корпоративных карт. ч.2.

Составляем положение о порядке использования корпоративных карт

Положение о порядке использования корпоративных карт является методическим руководством для всех сотрудников компании, которые по долгу службы так или иначе втянуты в этот процесс.

Какие моменты нужно отразить в положении об использовании корпоративных карт

В положении об использовании корпоративных карт рекомендуем установить:

- перечень расходов и операций, которые могут быть совершены работником по корпоративной карте. Обратите внимание: перечень операций, которые разрешены в пределах Российской Федерации, отличается от перечня разрешенных за границей. Оба перечня показаны в таблице;

- лимиты расчетов по корпоративным картам. Они могут отличаться для разных должностей;

- срок, по истечении которого работник должен вернуть карту;

- порядок представления отчета держателями карт по израсходованным суммам;

- срок, в течение которого работник должен представить в компанию авансовый отчет с приложением подтверждающих документов;

- примерный перечень документов, которые принимаются в качестве подтверждения произведенных расходов. Можно составить альбом их образцов и сделать его приложением к положению. Тогда работники будут иметь визуальное представление о том, какой документ требовать при оплате картой;

- требования по обеспечению защиты сведений о ПИН-коде;

- порядок действий при утрате карты;

- виды ответственности за нарушение установленного порядка и порядок возмещения ущерба держателями карт.

06.10.17 Использование корпоративных карт. ч.1.

Как правильно организовать использование корпоративных карт? Какие документы оформить? Как отладить взаимодействие подотчетных лиц и бухгалтерии? Ответы на эти вопросы найдете в статье.

Порядок обращения банковских карт на территории РФ регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с их использованием, утвержденным Банком России 24.12.2004 N 266-П.

Чтобы сотрудники могли свободно оперировать корпоративными картами, компании необходимо:

- разработать положение о порядке использования корпоративных карт (ч. 1 ст. 8 ТК РФ);

- утвердить список должностей, трудовые обязанности которых предполагают использование корпоративных карт (п. 1 ст. 847 ГК РФ, абз. 2 и 7 п. 1.12 Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)");

- ознакомить с положением под роспись всех сотрудников, должности которых перечислены в списке (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

- организовать в компании учет приема и выдачи корпоративных банковских карт (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", далее - Закон N 402-ФЗ, Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");

- прописать в учетной политике способ учета подотчетных сумм на специальном счете (п. 7 ПБУ 1/2008).

26.09.17 Уплата взносов ИП. ч.5.

5.Пример расчета платежей по взносам в зависимости от периодичности их уплаты

Например, сумма фиксированных платежей по страховым взносам, которую предприниматель должен уплатить не позднее 31 декабря, составляет:

- на ОПС - 23 400,00 руб.;

- на ОМС - 4 590,00 руб.

В зависимости от того, как часто предприниматель решит уплачивать взносы, сумма разового платежа составит:

Периодичность уплаты Размер разового платежа на ОПС, руб. коп. Размер разового платежа на ОМС, руб. коп.
одной суммой за год 23 400,00 4 590,00
ежеквартально 5 850,00 в квартал (23 400,00/4) 1 147,50 в квартал (4 590,00/4)
ежемесячно 1 950,00 в месяц (23 400,00/12) 382,50 в месяц (4 590,00/12)

Если в текущем году ваш доход превысил 300 000 руб., то страховые взносы нужно уплачивать в такие сроки (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 423, п. 2 ст. 432 НК РФ):

- часть взносов, которая не зависит от суммы дохода за год, - не позднее 31 декабря текущего года;

- часть взносов, которая исчисляется с суммы дохода, превышающего 300 000 руб., - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим.

Индивидуальные предприниматели (главы КФХ), которые прекратили свою деятельность до конца года, уплачивают страховые взносы в специальные сроки (п. п. 4, 5 ст. 432 НК РФ).

Напомним, что если последний день срока выпадет на выходной и (или) нерабочий праздничный день, то окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Следует иметь в виду, что при уплате страховых взносов с нарушением срока могут быть начислены пени (п. 2 ст. 57, ст. 75 НК РФ).

6. ИП также рассчитывает и уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование, на случай ВНиМ и от несчастных случаев, если у ИП есть работники, а также лица, получающие выплаты по определенным видам гражданско-правовых и других договоров.

15.09.17 Уплата взносов ИП. ч.4.

4.В какие сроки ИП уплачивает фиксированные платежи по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование

Общий срок уплаты фиксированных платежей по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование за год - не позднее 31 декабря этого года (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 423, п. 2 ст. 432 НК РФ). При этом ст. 432 НК РФ не устанавливает какой-либо периодичности уплаты этих взносов в течение года. Поэтому вы сами можете решить, как часто их уплачивать (например, ежемесячно, ежеквартально или одной суммой сразу).

11.09.17 Уплата взносов ИП. ч.3.

3.Как ИП рассчитывает фиксированные платежи по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование

Фиксированный размер взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование определяется предпринимателями по правилам, установленным п. 1 ст. 430 НК РФ (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 430 НК РФ). Эти правила не относятся к главам крестьянских (фермерских) хозяйств, для которых п. 2 ст. 430 НК РФ предусмотрен специальный порядок расчета взносов.

1. Фиксированный размер взносов на ОПС зависит от величины годового дохода предпринимателя и за полный год деятельности определяется так (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 423, пп. 1 п. 2 ст. 425, пп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Если доход меньше или равен 300 000 руб., то сумма взносов на ОПС равна:

МРОТ на начало года x 12 x 26%

А если доход больше 300 000 руб., то:

МРОТ на начало года x 12 x 26% + ( Годовой доход - 300 000 руб.) x 1%

Но в этом случае сумма взносов не может быть больше суммы, определяемой как:

8 x МРОТ на начало года x 12 x 26%

2. Фиксированный размер взносов на ОМС за год нужно рассчитать по формуле (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 423, пп. 3 п. 2 ст. 425, пп. 2 п. 1 ст. 430 НК РФ):

МРОТ на начало года x 12 x 5,1%

28.08.17 Уплата взносов ИП. ч.2.

2.По каким тарифам ИП уплачивает за себя взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование

При уплате страховых взносов за себя индивидуальные предприниматели применяют следующие тарифы:

- на обязательное пенсионное страхование - 26% (пп. 2 п. 1 ст. 419, пп. 1 п. 2 ст. 425, пп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 6, п. 2.2 ст. 22 Закона о пенсионном страховании);

- на обязательное медицинское страхование - 5,1% (пп. 2 п. 1 ст. 419, пп. 3 п. 2 ст. 425, пп. 2 п. 1 ст. 430 НК РФ).

24.08.17 Уплата взносов ИП. ч.1.

1.Какие страховые взносы и за кого должен уплачивать ИП

Индивидуальный предприниматель должен уплачивать страховые взносы за себя в фиксированном размере (пп. 2 п. 1 ст. 419, пп. 1, 2 п. 1 ст. 430 НК РФ):

- на обязательное пенсионное страхование;

- на обязательное медицинское страхование.

Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством он платить не обязан, но может делать это добровольно (пп. 2 п. 1 ст. 419, п. 6 ст. 430 НК РФ, ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Если предприниматель выплачивает вознаграждения физическим лицам (например, по трудовым договорам), то, помимо взносов за себя, он, по общему правилу, должен уплачивать страховые взносы за этих лиц (п. 3 ст. 8, пп. 1, 2 п. 1, п. 2 ст. 419, п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 5, пп. 2 п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

14.08.17 Заполнение платежного поручения.

В платежном поручении на перечисление страховых взносов, администрируемых с 01.01.2017 налоговыми органами, поле 101 «Статус плательщика» может принимать значения:

«14» - налогоплательщик, производящий выплаты физическим лицам – при уплате работодателем;

«09» - индивидуальный предприниматель;

«10» - нотариус, занимающийся частной практикой;

«11» - адвокат, учредивший адвокатский кабинет;

«12» - глава крестьянского (фермерского) хозяйства.

01.08.17 КБК для уплаты фиксированных платежей.
Страховые взносы КБК
На ОПС с величины дохода, не превышающей 300 00 руб.:
- за периоды до 2017 года 182 1 02 02140 06 1100 160
- за периоды с 2017 года 182 1 02 02140 06 1110 160
На ОПС с величины дохода, превышающей 300 00 руб.:
- за периоды до 2017 года 182 1 02 02140 06 1200 160
- за периоды с 2017 года 182 1 02 02140 06 1110 160
На ОМС:
- за периоды до 2017 года 182 1 02 02103 08 1011 160
- за периоды с 2017 года 182 1 02 02103 08 1013 160


ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отзывы

Вакансии

Сайты создание
поддержка продвижение


Перечень услуг

Производственный календарь 2018



Производственный календарь 2017

О бухгалтерском учете

Полезная информация

21.05.18 ККТ переход. ч.2.

Архив полезной информации