сдача налоговой отчетности

14.11.18 НДФЛ при получении арендной платы, включающей сумму коммунальных платежей. ч.2.

26.10.18 НДФЛ при получении арендной платы, включающей сумму коммунальных платежей. ч.1.

22.10.18 Для участников системы «Платон»

15.10.18 Компенсации за использование личного транспорта и НДФЛ!

10.10.18 Страховые взносы и командировка.

02.10.18 Сообщение ПФР.

25.09.18 Как ИП платить НДФЛ.

17.09.18 СЗВ-М.

12.09.18 Памятка по смягчающим.

15.08.18 Новый порядок применения ККТ.

10.08.18 Командир. покупка билетов. ч.2.

06.08.18 Командир. покупка билетов. ч.1.

14.11.18 НДФЛ при получении арендной платы, включающей сумму коммунальных платежей. ч.2.

Кодексом установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой согласно ст. 212 Кодекса.

Доход, полученный физическим лицом - арендодателем в виде арендной платы (включая оплату коммунальных платежей), является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 228 Кодекса исчисление и уплату НДФЛ производят физические лица исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества.

26.10.18 НДФЛ при получении арендной платы, включающей сумму коммунальных платежей. ч.1.

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, полученных от сдачи в аренду имущества и разъясняет следующее.

Содержание имущества, в том числе и уплата коммунальных платежей, является обязанностью собственника вне зависимости от того, используется это помещение самим владельцем или сдается им в аренду.

Согласно ст.208 Кодекса к доходам относятся доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации.

22.10.18 Для участников системы «Платон»

Участники системы взимания платы ("Платон") имеют право на льготу по транспортному налогу независимо от того, кто является владельцем грузового автомобиля - индивидуальный предприниматель или физическое лицо без статуса ИП.

По федеральному закону от 03.07.2016 N 249-ФЗ физические лица освобождены от уплаты налога за транспортное средство, зарегистрированное в реестре транспортных средств системы взимания платы ("Платон"), если сумма такой платы превышает или равна сумме налога. Если же внесенная по системе "Платон" плата меньше суммы налога, то предоставляется налоговый вычет, то есть транспортный налог уменьшается на сумму платы.

В то же время согласно гл. 28/ НК РФ индивидуальные предприниматели приравниваются к физическим лицам при расчете транспортного налога. Кроме того, порядок регистрации автотранспортных средств, принадлежащих индивидуальным предпринимателям, не отличается от аналогичного порядка для физических лиц.

Таким образом, применение участниками системы "Платон" льготы по транспортному налогу не зависит от регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Заявить налоговую льготу можно через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России, либо представив заявление о налоговой льготе в любую налоговую инспекцию или направить заявление почтовым сообщением.

15.10.18 Компенсации за использование личного транспорта и НДФЛ!

Если работник организации исполняет свои обязанности на личном (грузовом, легковом) транспорте, находящемся в его собственности и трудовым договором с работником установлена ежемесячная выплата компенсации за использование личного транспорта в служебных целях. Встает вопрос, а нужно ли с выплачиваемой компенсации удерживать НДФЛ? Имеет ли право организация включать в расходы в целях исчисления налога на прибыль указанную компенсацию? Размер компенсации рассчитан исходя из фактических затрат, возникающих при эксплуатации автомобиля.

Сумма компенсации затрат, связанных с использованием личного автомобиля работника в служебных целях, установленная трудовым договором, не облагается НДФЛ. Организация имеет право отнести в затраты по налогу на прибыль компенсацию работнику за использование личного грузового транспорта в служебных целях в размере, установленном трудовым договором.

Обоснование: Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Таким образом, вся сумма компенсации затрат, связанных с использованием личного автомобиля работника в служебных целях, установленная трудовым договором, не облагается НДФЛ.

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам в целях исчисления налога на прибыль относятся расходы на компенсацию работникам за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством РФ.

Поэтому организация имеет право, отнести в затраты по налогу на прибыль, компенсацию работникам за использование личного транспорта в служебных целях в размере, установленном трудовым договором, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ при условии что эти расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены.

10.10.18 Страховые взносы и командировка.

Об уплате страховых взносов в случае, если работник не отчитался вовремя по командировочным расходам.

Письмо от 01.02.2018 N 03-04-06/5808 Минфин России посвятил рассмотрению в том числе вопроса об обложения страховыми взносами сумм, выданных работнику под отчет на командировочные расходы, при непредставлении таким работником авансового отчета.

Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 422 НК РФ при оплате плательщиками расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, предусмотренные п. 3 ст. 217 НК РФ, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, взносы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, взносы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Непредставление работником работодателю авансового отчета об израсходованных в связи с командировкой суммах, как это требуется в соответствии с п. 26 Положения, влечет нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований, и в таком случае выплаты, произведенные работнику, не могут рассматриваться как возмещающие расходы в связи с командировкой и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (п. 1 ст. 424 НК РФ).

При этом гл. 34 "Страховые взносы" НК РФ не установлено особенностей для пересчета в рубли подотчетных сумм, выплачиваемых работнику на командировочные расходы в иностранной валюте.

В связи с вышеизложенным Минфин России пришел к следующему выводу: в случае, если работник не представил вовремя авансовый отчет о расходовании командировочных средств и они не были возвращены работником по возвращении из командировки, на выданные ему под отчет суммы должны начисляться страховые взносы. При этом в случае, если подотчетные суммы были выданы работнику в иностранной валюте, пересчет в рубли осуществляется по официальному курсу ЦБ РФ, установленному на дату начисления указанных сумм в пользу работника.

02.10.18 Сообщение ПФР.

Детали перевода пенсионных накоплений в 2018 году

Помнить о будущей пенсии важно еще в начале своей трудовой деятельности, также как и знать, кто является страховщиком ваших пенсионных накоплений. Быть в курсе вам поможет «Личный кабинет гражданина» на сайте pfrf.ru.

Благодаря сервису вы будете знать наверняка, в каком пенсионном фонде формируются ваши накопления и какова их общая сумма. Полученные сведения помогут критически оценивать все поступающие к вам предложения о переводе средств пенсионных накоплений. Это особенно актуально сегодня, когда свои услуги по переводу накоплений предлагают десятки негосударственных пенсионных фондов.

Обращаем ваше внимание, если вы решили сменить страховщика досрочно (чаще одного раза в пять лет), вы потеряете инвестиционный доход. Результат будет зафиксирован и сумма накоплений уменьшится.

Если вы хотите подать заявление о досрочном переходе в 2018 году, то пенсионные накопления будут переданы с потерей инвестиционного дохода:

Начало формирования пенсионных накоплений у текущего страхователя Годы, за которые будет потерян инвестиционный доход
2011 2016-2018
2012 2017-2018
2013 2018
2014-2015 2015-2018
2016 2016-2018
2017 2017-2018

При подаче заявления о переходе с рассмотрением через пять лет гражданину гарантируется вся сумма пенсионных накоплений. Доход при этом сохраняется полностью, а отрицательный результат инвестирования покрывает страховщик.

Переход из одного НПФ в другой НПФ или в ПФР происходит в году, следующем за годом, в котором истекает пятилетний срок с года подачи такого заявления. Например, если вы подали заявление в 2018 году, пенсионные накопления передадут выбранному страховщику в первом квартале 2023 года, инвестиционный доход сохраняется.

Если застрахованное лицо, подав заявление о переходе в НПФ или о переходе в ПФР, решит сменить страховщика, то в таком случае можно подать в ПФР уведомление о замене страховщика. Уведомление о замене страховщика можно подать не позднее 31 декабря года, предшествующего году, в котором должно быть удовлетворено заявление о переходе.

Заявление о переходе рассматривается не позднее 1 марта года, следующего за годом в котором истекает 5 лет с года подачи заявления. В случае подачи уведомления о замене страховщика - передача средств пенсионных накоплений гражданина переходит страховщику, указанному в уведомлении (последнем по дате подачи) без потери дохода.

Заявление о выборе страховщика можно подать лично в территориальный орган ПФР, в МФЦ либо направить по почте (заявление должно быть заверено нотариально).

25.09.18 Как ИП платить НДФЛ.

С доходов от предпринимательской деятельности ИП платит НДФЛ по итогам года и авансовые платежи - за полугодие, 3 квартал и 4 квартал (п. 9 ст. 227 НК РФ).

Авансовые платежи вам рассчитает ИФНС на основании декларации 3-НДФЛ за прошлый год. Если вы считаете, что сумма НДФЛ в текущем году будет очень отличаться от предыдущего года, сдайте в инспекцию декларацию 4-НДФЛ и укажите в ней предполагаемую сумму дохода (п. п. 7, 8 ст. 227 НК РФ, Письмо ФНС от 26.01.2016 N БС-3-11/211@).

ИП, зарегистрированный в текущем году, должен сдать декларацию 4-НДФЛ не позднее пяти рабочих дней по истечении месяца со дня получения первого дохода от предпринимательской деятельности.

Если в течение года окажется, что реальные доходы отличаются от предполагаемых более чем на 50%, можно сдать новую декларацию 4-НДФЛ. И инспекция пересчитает авансовые платежи ( п.10 ст. 227 НК РФ).

Налог за год вы считаете сами при заполнении декларации 3-НДФЛ. Программу для автоматического формирования декларации можно скачать на сайте ФНС в разделе "Программные средства" - https://www.nalog.ru/rn77/program//5961249/.

Для 2018 г. сроки уплаты НДФЛ и авансовых платежей такие:

• за 2017 г. - 16.07.2018

• полугодие 2018 г. - 16.07.2018

• 3 квартал 2018 г. - 15.10.2018

• 4 квартал 2018 г. - 15.01.2019

• 2018 г. - 15.07.2019г.

17.09.18 СЗВ-М.

Сдаем СЗВ-М на руководителя, являющегося учредителем! Заключаем с ним трудовой договор! Начисляем заработную плату !

Тот факт, что трудовой договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо, вовсе не означает, что стороны договора совпадают. Дело в том, что со стороны работодателя договор подписывает его законный представитель — единственный участник (учредитель), а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества (ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Юридически это разные лица, и совпадения сторон договора не происходит. Заметим, что суды по данному вопросу также приходят к выводу, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора.

Есть и еще один аргумент. Отсутствие договора с руководителем и не начисление ему зарплаты может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом.

Итак, с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора. А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст. 21, 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды. Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет (п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона об ООО). Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.

По отчетности. Согласно позиции Минтруда России (письмо от 29.09.2014г) организация, которая за отчетный период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, обязана сдавать нулевую отчетность, что бы заявить об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов. Кроме того, чиновники ПФР настаивают, что на директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно представлять форму СЗВ-М. И хотя аргументация, ведомств, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими. Как на эту ситуацию посмотрит суд? Предсказать практически невозможно, поскольку изначально суды исходили из той позиции, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, в случае судебного разбирательства нельзя исключать вероятность, что арбитры займут сторону сотрудников внебюджетных фондов. К тому же организации, возможно, придется заплатить штраф за то, что с директором не оформлены трудовые отношения, и ему не начисляется зарплата.

Поэтому, соотнося возможные риски, безопаснее сдать как нулевую отчетность в фонды, так и форму СЗВ-М в отношении руководителя.

12.09.18 Памятка по смягчающим.

Об этом надо знать руководителю и главному бухгалтеру:

Положениями подпункта 4 пункта 5 статьи 101 и подпункта 4 пункта 7 статьи 101.4 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) установлено, что в ходе рассмотрения материалов налоговой проверки и (или) иных мероприятий налогового контроля руководитель (заместитель руководителя) налогового органа выявляет, в том числе, обстоятельства, смягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения.

Согласно положениям подпункта 3 пункта 1 статьи 112 Кодекса перечень обстоятельств, которые могут быть признаны руководителем (заместителем руководителя) налогового органа, рассматривающим дело, смягчающим ответственность, является открытым.

В качестве обстоятельств, смягчающих ответственность, при условии документального подтверждения их наличия налоговыми органами могут быть признаны следующие обстоятельства:

- тяжелое финансовое положение организации (в том числе, неведение хозяйственной деятельности, сезонный характер работ, реорганизация налогоплательщика, ликвидация предприятия, процедуры банкротства);

- тяжелое материальное положение физического лица (в том числе, пенсия, отсутствие дохода);

- тяжелое состояние здоровья (в том числе, инвалидность, тяжелое заболевание, болезнь во время совершения правонарушения);

- социальная направленность деятельности налогоплательщика (в том числе, деятельность в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, принадлежность к бюджетным учреждениям, ведение некоммерческой деятельности);

- благотворительная деятельность (осуществление налогоплательщиком благотворительной деятельности);

- незначительность просрочки (в том числе, перечисление налога в течение незначительного количества дней после установленного срока, подача с незначительным пропуском срока уведомления, декларации, расчета);

- признание вины и устранение ошибок (в том числе, признание вины, уплата налога, отсутствие задолженности на момент принятия решения, устранение ущерба, самостоятельное выявление и устранение ошибок);

- совершение правонарушения в силу стечения обстоятельств (в том числе, личные и семейные обстоятельства, ошибки);

- несоразмерность деяния тяжести наказания (в том числе, незначительный характер правонарушения, совершение правонарушения впервые, отсутствие неблагоприятных экономических последствий, отсутствие ущерба бюджету, добросовестное исполнение налогоплательщиком своих обязанностей, отсутствие умысла на совершение правонарушения).

Таким образом, согласно пункту 1 статьи 112 НК РФ налогоплательщики вправе заявить ходатайство о наличии смягчающих ответственность обстоятельств и, в связи с этим, об уменьшении сумм штрафных санкций, подтвердив заявленное ходатайство документально.

Обращаем внимание, что при наличии хотя бы одного смягчающего ответственность обстоятельства размер штрафа подлежит уменьшению в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Кодекса не менее чем в два раза по сравнению с размером, установленным соответствующей статьей Кодекса.

15.08.18 Новый порядок применения ККТ.

В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27.11.2017 № 337-ФЗ до 01.07.2018 года на новый порядок применения контрольно-кассовой техники обязаны перейти:

- организации и индивидуальные предприниматели – плательщики ЕНВД и ПСН, осуществляющие розничную торговлю (за исключением индивидуальных предпринимателей, которые не имеют работников, с которыми заключены трудовые договоры;

- организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги общественного питания (за исключением индивидуальных предпринимателей, плательщиков ЕНВД и ПСН, которые не имеют работников, с которыми заключены трудовые договоры);

- организации или индивидуальные предприниматели, которые были вправе не применять ККТ в соответствии с Федеральным законом № 54-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 290-ФЗ)

- организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие торговлю с использованием торговых автоматов (за исключением индивидуальных предпринимателей, которые не имеют работников, с которыми заключены трудовые договоры).

До 01.07.2019 на ККТ нового поколения обязаны будут перейти:

- организации и индивидуальные предприниматели, выполняющие работы, оказывающие услуги населению (за исключением организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих работников, с которыми заключены трудовые договоры, оказывающих услуги общественного питания);

- индивидуальные предприниматели – плательщики ЕНВД и ПСН, осуществляющие розничную торговлю, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры;

- индивидуальные предприниматели – плательщики ЕНВД и ПСН, оказывающие услуги общественного питания, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры;

- индивидуальные предприниматели, осуществляющие торговлю с использованием торговых автоматов, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры.

10.08.18 Командир. покупка билетов. ч.2.

2.НДФЛ

НК (ст.217 п.3) освобождает от НДФЛ фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы командированного работника на проезд до места назначения и обратно. В ст. 264 п.1 пп12 НК, тоже не содержится ограничений по стоимости проезда, но в ней содержится указание на то, что расходы должны быть целевыми.

Судебная практика показывает, что с точки зрения налоговиков расходы на покупку для командированного работника дополнительных билетов на поезд не являются целевыми, а потому должны быть включены в доход, облагаемый НДФЛ. Но это можно оспорить в суде. Смотрите Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2010 N А56-6808/2010. Необходимо иметь инструкцию о направлении в служебные командировки, в которой закреплено право приобретения определенными сотрудниками билетов более чем один. В данном документе указать, что оплата стоимости проезда вышеназванным работникам производится по фактическим затратам. Кроме того, должен быть Приказ руководителя о праве выкупа этими работниками дополнительного билета. Из этого следует, что расходы на дополнительные места в купе являются целевыми и не облагаются НДФЛ.

3. Страховые взносы

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу работников в рамках трудовых отношений. При этом в перечень выплат, освобожденных от страховых взносов, входят фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы командированного работника на проезд до места назначения и обратно (ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Законодательство о страховых взносах, как и ст.217НК РФ, не ограничивает проезд командированных работников по стоимости, но содержит оговорку, что расходы работника на проезд в командировку должны быть целевыми. Это означает, что проверяющие из фондов могут усомниться в целевом характере расходов на покупку лишних билетов для вашего работника и до начислить взносы.

Судебная практика на этот счет не сложилась. Свою правоту придется доказывать в суде. Доводы, те же что приведены по НДФЛ:

1) право работника на выкуп доп. билета следует из положения о командировках;

2) законодательство о страховых взносах на ограничивает сумму расходов на проезд работника в командировку и обратно;

3) из служебной записки работника и Приказа руководителя следует, что дополнительные билеты приобретены в связи с производственной необходимостью. Что и является подтверждением целевой направленности затрат.

06.08.18 Командир. покупка билетов. ч.1.

Ответ на вопрос вправе ли компания учесть стоимость дополнительного билета, приобретенного на одного сотрудника, при расчете налога на прибыль? И облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами?

зависит от того, какие условия закреплены в коллективном договоре и внутренних локальных актах, в частности положении о командировках. Кроме того, принципиальное значение имеет цель, с которой работник приобрел лишние билеты.

1.Налог на прибыль

ТК РФ (ст. 168) гласит, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (Приказом)

В налоговом учете расходы на проезд работника к месту командировки и обратно учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп.12 п.1 ст.264НК РФ). При этом ограничений по стоимости проезда НК РФ не устанавливает. Это подтвердил Минфин России в письме от 21.04.2006 N 03-03-04/2/114. и отметил, что для признания расходов существенным является факт наличия соответствующих оправдательных документов, (в частности, проездных билетов).

В налоговом учете могут быть признаны только экономически оправданные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода ( ст. 252 НК РФ). Поэтому у компании должны быть доказательства того, что приобретение дополнительного билета вызвано производственной необходимостью, а не просто желанием сотрудника ехать с комфортом. Это может быть, к примеру, служебная записка сотрудника о том, почему для поездки ему нужно два места, Приказ руководителя утверждающий такую необходимость.

Таким образом, для признания расходов на лишние билеты в налоговом учете необходимо, чтобы у компании было подтверждение их экономической обоснованности, а также чтобы в коллективном договоре или внутреннем локальном акте (например, положении о командировках) оговаривалось, что в определенных случаях (перечислить) для поездки в командировку (для возвращения) покупается два билета в поезде.

Если налоговики все же посчитают расходы необоснованными, то в споре можно сослаться на письмо Минфина России от 07.06.2007 N 03-03-06/1/365, в котором чиновники разрешили учесть для целей налогообложения прибыли даже расходы на фрахт самолета для доставки работников в командировку и обратно при условии, что налогоплательщик имеет доказательства экономической обоснованности этих затрат.



ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отзывы

Вакансии

Сайты создание
поддержка продвижение


Перечень услуг

Производственный календарь 2018

О бухгалтерском учете

Полезная информация

14.11.18 НДФЛ при получении арендной платы, включающей сумму коммунальных платежей. ч.2.

Архив полезной информации