Учет зарплаты и туда в СПб

Учет зарплаты и туда Учет зарплаты и туда в СПб Учет зарплаты и туда Учет зарплаты и туда в СПб

Учет зарплаты и туда Учет зарплаты и туда в СПб Учет зарплаты и туда Учет зарплаты и туда в СПб

Учет зарплаты и туда

ООО «Неотон-СЗ» обращает Ваше внимание на то, что если работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, то это не законно.

Правовое обоснование: Одной из основных обязанностей работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, который установлен трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Следовательно, заработная плата должна выплачиваться работникам как минимум два раза в месяц. (Работники – это физические лица, с которыми организация заключила Трудовой договор и которые выполняют свои трудовые обязанности, согласно «Должностной инструкции»)ст. 67ТК.

Компания «Неотон-СЗ» всегда своевременно осуществляет начисление заработной платы и взносов с ФОТ. Суммы взносов, аванса, заработной платы, подлежащие перечислению, наши бухгалтера рассчитают и сообщат Вам своевременно.

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

- предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц;

- штрафа от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:

- штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

- штраф от 50 000 до 70 000 руб. - для юридических лиц.

ООО «Неотон-СЗ» напоминает, что выплата зарплаты, премий, материальной помощи, компенсаций, возмещение расходов по служебным командировкам, производится сотрудникам организации и такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль.

ЗАДАТЬ ВОПРОС


ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отзывы

Вакансии

Сайты создание
поддержка продвижение


Перечень услуг

Производственный календарь 2018

Производственный календарь 2019

О бухгалтерском учете

Учет зарплаты и туда

Полезная информация

08.11.19 НДС и отступное по аренде.

Архив полезной информации